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用“分散休假”代替“黃金周”

時間:2018年6月10日 10:01,作者:鄧新華,稿源:新京報,瀏覽次數:738

有些人感慨,“黃金周”比工作還累。旅游部門累,旅游者也累。審視“黃金周”,很難找到受益的群體和部門。

本月中旬就是端午節小長假了。前些日子,媒體報道,中國假日經濟測算課題組經過兩年的研究后發現,雖然總體上人們休息時間在增加,但休閑觀念和休閑質量十分滯后,休息后刺激的產出效率低,“每人每小時產出的GDP在國際上排名還比較靠后”。課題組負責人魏翔建議,在落實好帶薪休假制度前提下,可以用“分散式休假”代替“黃金周”。

另一位長期呼吁取消“黃金周”的學者是清華大學的蔡繼明教授。他在十年前就主張取消“黃金周”。

當年“黃金周”出臺的一個重要背景,就是在中國人錢包鼓起來之后,給公眾放更多的假,以刺激消費拉動經濟。蔡繼明曾經說:“旅游部門怎么能夠綁架全國的假日制度呢?”當時的人們不明白,實際上“黃金周”或有一定的歷史價值,但卻可能并不符合長期的經濟規律。

因為,人們在“黃金周”多花費了錢,其他時間就要節約。畢竟,對大多數人來說,并不是錢多到沒處花,而是要在各種消費和儲蓄之間平衡預算。旅游部門增加了收入,其他消費部門減少了收入,實際上并沒有增加消費。更重要的是,人們消費水平的整體提升,是來自效率的提高、收入的增加,而不是來自于給他們時間旅游、購物。如果效率沒有提高,放再多假也不會提高消費水平。

目前看來,連旅游部門都未必是“黃金周”制度的受益者。因為,旅游部門必須為“黃金周”準備大量旅游資源,而在旅游淡季時這些資源卻是閑置的,這樣人為拉大的波峰波谷,實際上造成了旅游資源的浪費。

對于公眾而言,“黃金周”非常擁擠,使得旅游體驗非常不好,所以休假后的工作效率也不一定能提高多少。

而在上班族工作很累、需要休假的時候,卻因為“黃金周”已經擠占了太多休假時間,而缺少了自己靈活休假的空間。

所以有些人感慨,“黃金周”比工作還累。旅游部門累,旅游者也累。審視“黃金周”,很難找到受益的群體和部門。

但是取消“黃金周”,肯定也會遭到很多人反對。因為,他們擔心,如果沒有法定假期,企業肯定就會減少員工的休假。

其實,這是一種誤解。現在很多企業都在法定假日之外,額外會有一些帶薪休假,這都是員工和企業博弈的結果。可以說,假日的多少,取決于經濟發展水平、企業具體情況和文化環境。員工可以自己選擇去休假多的企業、少拿工資,或選擇去休假少的企業、多拿工資。每個人都是在閑暇和收入、個人發展之間選擇。比如,對創業公司來說,休假就不如發展重要。

多了法定假日,員工和企業談待遇,就只能少要求一點靈活休假的時間。或者,員工為了增加收入,自己也會主動放棄一些靈活休假時間。

如果取消“黃金周”,讓員工自己和企業商談休假時間,既能避免“黃金周”造成的波峰波谷的資源浪費,又能提高民眾休假效率,何樂而不為呢?

 

原題:提高休閑質量,用“分散休假”代替“黃金周”

[編輯:鄭向秀] [責編:李旭斌]

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1樓 匿名用戶  深有感觸(2018-6-10 17:11:51) 
 

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